2025. gada 31. decembrī uzņēmuma Henan Lvlon Industrial Co., Ltd. ražošanas bāzē notika 2025. gada kopsavilkuma un atzinības konference. Tajā piedalījās uzņēmuma priekšsēdētājs, ģenerāldirektors, nodaļu vadītāji un viss personāls. Viņi kopā apskatīja ievērojamos pagājušā gada sasniegumus. Viņi arī formulēja attīstības plānu jaunajam gadam.
Konference sākās ar ģenerāldirektora Van Cjan gada darba ziņojumu. Ziņojumā tika parādīti galvenie dati. 2025. gadā uzņēmuma kopējie pārdošanas ieņēmumi pieauga par 28,5% salīdzinājumā ar iepriekšējā gada atbilstošo periodu. Galvenajos uzņēmumos barības granulu mašīnu ražošanas līnijas tika pārdotas vairāk nekā 1000 vienību. Siena griezējs ir vadījis vietējos pārdošanas apjomus trīs gadus pēc kārtas. Ģenerāldirektors Vangs uzsvēra pētniecības un attīstības investīciju attiecību. Tas veidoja 6,8% no pārdošanas ieņēmumiem. Tas ielika stabilu pamatu tehnoloģiskām inovācijām un produktu modernizācijai.
Sekoja uzslavas sesija. Uzņēmums piešķīra astoņu veidu apbalvojumus. To vidū bija "Gada izcilākā komanda", "Tehnoloģisko inovāciju pionieris", "Ražošanas eksperts" un "Pārdošanas čempions". Pavisam atzinību saņēma 45 izcili darbinieki un 6 izcilas komandas. Li Dzjanguo ir Smalcinātāju ražošanas darbnīcas direktors. Viņa komanda ieguva balvu "Gada labākā producentu komanda". Tas sniedza ievērojamu ieguldījumu. Tas uzlaboja ražošanas efektivitāti un samazināja materiālu zudumus. Tas veiksmīgi samazināja zaru smalcinātāju ražošanas izmaksas par 8,7%.
Priekšsēdētājs Liu Xiao teica noslēguma runu. Viņš sacīja: "2025. gads bija ārkārtējs gads. Mēs izturējām augošo izejvielu cenu spiedienu. Mēs pārvarējām grūtības, ko radīja gausā starptautiskā loģistika. Ar visiem personāla kopīgiem pūliņiem mēs iesniedzām apmierinošu darba ziņojumu." Viņš uzsvēra 2026. gada plānu. Uzņēmums pieturēsies pie “kvalitātes-vadītas un inovācijas-vadītas” filozofijas. Tā koncentrēsies uz pētniecību un izstrādi un viedo barības granulu mašīnu ražošanu. Tā mērķis ir trīs gadu laikā dubultot produkcijas vērtību.
Konference noslēdzās ar krāšņiem mākslinieciskiem priekšnesumiem un aizraujošu loteriju. Vietnes-atmosfēra bija dzīvīga un silta. Liu Fang, Cilvēkresursu nodaļas vadītāja, dalījās ar savu viedokli. "Šajā konferencē tiek apskatīts pagātnes darbs. Tā arī saliedē komandu, paaugstina morāli un precizē virzienus. Tā ir būtiska platforma." Viņa pievienoja nākotnes plānus. Uzņēmums uzlabos stimulēšanas mehānismu. Tas nodrošinās, ka katrs darbinieka smagais darbs saņem pienācīgu atzinību un atlīdzību. Tas veicinās darbinieku entuziasmu un radošumu. Tas veicinās uzņēmuma{11}augstas kvalitātes attīstību.
